В конце года, календарного и рабочего, трудоустроенных россиян волнует так называемая "13 зарплата". Кому положена годовая премия, когда ее должны начислять и в каком размере, рассказали экперты "РИА Новости" (18+).
Начисление премии зависит от места работы. Одни работодатели выдают ее всем сотрудникам, другие — только тем, кто отработал весь год.
Размер премии также регламентирует сама компания. Она может соответствовать окладу сотрудника за месяц или рассчитываться по-другому. Популярные варианты:
— фиксированная сумма, одинаковая для всего коллектива
— премирование сотрудников в соответствии с его стажем или должностью
— процент от зарплаты
— выплаты за KPI — "ключевые показатели эффективности".
По KPI назначение премии происходит исходя из достижений работником целевых показателей. Например, если он выполнил работы сверхплана в определенный период работы (за месяц, квартал или год). Порядок начисления также определяет внутренняя документация компании.
Что касается сроков выплаты зарплат и премий, по по Трудовому кодексу они должны быть получены сотрудниками в течение 15 дней после начисления.
Когда начислять премию, также определяет работодатель. Датами могут быть: день после сдачи или принятия годовой отчетности или последний рабочий (календарный) день года.
По ТК работодатель вправе самостоятельно выбрать сроки выплат и закрепить решение в коллективном договоре, Положении о премировании или приказе.
