В России может появиться новая инициатива в поддержку семей с детьми — раз в неделю работающим родителям предложат сокращённый на два часа рабочий день. С подобным предложением выступили в парламенте, указав на необходимость законодательного закрепления такой нормы в Трудовом кодексе, пишет РИА Новости.
Согласно предложению, дополнительное время предлагается предоставлять женщинам, воспитывающим детей до 18 лет, а также отцам, которые занимаются воспитанием детей без помощи второго родителя. Речь идёт о двухчасовом сокращении рабочего времени один раз в неделю — так называемых "семейных часах".
Авторы инициативы считают, что эта мера может стать действенным инструментом в поддержке семей, особенно в условиях высокой занятости родителей. Во многих случаях взрослым просто не хватает времени на качественное общение с детьми, что, как отмечается, может сказываться на атмосфере в семье и процессе воспитания.
Согласно предложению, "семейные часы" могут быть гибкими: родитель сможет сам выбрать, когда именно использовать это время — в начале или в конце рабочего дня, по согласованию с работодателем. Это даст возможность, например, отвести ребёнка на тренировку, забрать из школы, помочь с уроками или просто провести больше времени вместе.
Идея направлена на улучшение баланса между работой и личной жизнью, особенно для тех, кто совмещает трудовую занятость с обязанностями по воспитанию детей.
В обращении подчёркивается, что предоставление родителям дополнительного времени — не просто социальная льгота, а вклад в будущее страны. Это время может использоваться не только на выполнение повседневных дел, но и на эмоциональное взаимодействие в семье, участие в образовательных и культурных мероприятиях.
Зарубежный опыт
Отмечается, что подобные меры уже реализованы в ряде зарубежных стран и доказали свою эффективность. В некоторых странах Европы, например, практикуется гибкий график работы для родителей, в том числе сокращённые дни или возможность удалённой работы в определённые периоды. Это помогает родителям сохранять баланс между профессиональной и семейной жизнью.
Предложение рассматривается как потенциальное дополнение в трудовое законодательство. На следующем этапе может быть организована оценка возможных последствий для работодателей и определение категорий работников, которые смогут рассчитывать на такую поддержку.
