Сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно, а также за нее положены различные бонусы. Особенно это касается тех, у кого "ненормированный рабочий день". Минтруд разъяснил положения Трудового кодекса.
Переработки даже при ненормированном рабочем дне должны оплачивать отдельно. При этом сверхурочная работа не должна носить постоянный характер. Согласно букве закона, ненормированный рабочий день — это особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня или рабочей недели. Работодатель обязан считать сколько часов отработал сотрудник. И если этих часов больше, чем положено, то они должны определяться как сверхурочная работа, за нее положена дополнительная оплата.
Вызывать таких сотрудников на работу в выходные и праздничные дни также нельзя, а если все же это произошло, то работодатель должен заплатить в двойном размере.
Еще один бонус для тех, кто работает "ненормированно": им положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней, сообщает "РГ".
Алена Шульц
