С приближением Нового года многие российские работники с надеждой проверяют расчетные счета. Традиция "тринадцатой зарплаты" или новогодней премии жива, но её получение — это не всеобщая гарантия, а вопрос корпоративной политики и личных успехов.
Вопреки слухам, которые периодически всплывают в соцсетях, государство не назначает всем взрослым россиянам единых новогодних выплат. Волнующий многих вопрос "будет ли премия?" решается внутри каждой конкретной компании. Ответ на него нужно искать не в гороскопах, а в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании. Если такая выплата там прописана как обязательная при выполнении условий, работодатель не вправе от нее отказаться.
Кто чаще всего становится обладателем желанного бонуса? По сложившейся практике, это сотрудники крупных и государственных организаций: банков, промышленных корпораций, бюджетных учреждений. В Госдуме даже звучали предложения законодательно закрепить выплату 13-й зарплаты для врачей и учителей, чтобы поддержать эти профессии, но обязательной для всех эта норма пока не стала. В частных же компаниях решение всегда остается за руководством, которое учитывает финансовые результаты года.
Где и сколько
Размер премии — тема для индивидуального расчета. В одной компании всем могут выдать фиксированную "прибавку к празднику", в другой — выплатить сумму, равную целому окладу. Где-то размер бонуса напрямую зависит от выполнения личного плана (KPI) или общего успеха отдела. С сентября 2025 года правила стали строже: если премия предусмотрена документами, условия ее получения должны быть абсолютно прозрачными, а лишить сотрудника выплаты можно только за проступок в конкретном периоде, а не за давние ошибки.
Традиционно более высокие премии ассоциируются с успешными отраслями, такими как IT, нефтегазовый сектор, финансы и оборонная промышленность. Но итоговая сумма в любой сфере — это всегда уравнение с несколькими переменными. Это прибыль компании, личный вклад сотрудника и внутренние правила расчета.
На что надеются и когда ждать
Ожидания работников перед праздниками довольно конкретны. Согласно исследованиям, около 22% россиян рассчитывают получить новогоднюю премию. Большинство из тех, кто надеется на бонус, планируют потратить его на подарки близким (39%) или отложить в копилку (39%). Каждый четвертый рассчитывает с помощью этих денег погасить кредиты.
Что касается сроков, то здесь тоже царит разнообразие. Многие фирмы стремятся порадовать сотрудников до боя курантов, выплачивая премии в декабре. Другие, особенно крупные корпорации и бюджетные учреждения, подводят итоги и выдают вознаграждение уже в новом году, иногда даже в первом квартале.
