Если работнику начислили зарплату больше, чем положено, закон его защищает. Переплата не подлежит возврату, если только не доказано, что она произошла по вине самого работника — умышленно или из-за счетной ошибки. Об этом сообщает ИА SevastopolMedia со ссылкой на телеграм-канал "Юридические тонкости" (18+).
Однако что считать такой ошибкой, долго вызывало споры. Особенно в случаях, когда бухгалтер допустил технический промах при вводе данных в программу. Например, вместо 10,64 смен в табель попали 1064. В результате зарплата выросла в 100 раз. Возникает вопрос: это технический сбой или все-таки счетная ошибка?
Точку в этом вопросе поставил Верховный суд. Даже если ошибка произошла при ручном вводе данных — например, когда сотрудник бухгалтерии неправильно указал количество отработанных смен — это считается именно счетной, а не технической ошибкой. А значит, работодатель имеет право потребовать с работника возврат переплаченной суммы.
