Министерство финансов России разрабатывает концепцию корпоративного пенсионного обеспечения (КПО), сообщает издание "Ведомости". Начальник отдела регулирования негосударственных пенсионных фондов (НПФ) Минфина Наталия Каменская подтвердила намерение законодательно утвердить КПО как отдельный вид добровольного пенсионного обеспечения, передает SevastopolMedia со ссылкой на Ведомости (18+).
Налоговые льготы для корпоративных пенсионных программ
Одним из ключевых элементов новой концепции станет освобождение средств, направляемых работодателями на программы долгосрочных сбережений (ПДС), от налога на прибыль. Эта норма уже применяется в компаниях с существующими корпоративными пенсионными программами, что стимулирует их дальнейшее развитие.
Переход к квазидобровольному корпоративному пенсионному страхованию
Вопрос о создании квазидобровольного корпоративного пенсионного страхования (КПП) активно обсуждается между Минфином и Банком России с участием Национальной ассоциации НПФ (НАПФ). По словам главы ассоциации Аркадия Непфая, с введением ПДС возникает возможность перевода дискуссий в практическую плоскость в ближайшие 5–7 лет. Это предполагает формирование положительного отношения граждан к ПДС, что в свою очередь увеличит их готовность участвовать в корпоративных пенсионных программах.
Работодатели, по мнению Минфина, будут использовать корпоративное пенсионное обеспечение для стимулирования и мотивации сотрудников, поддерживая их карьерное развитие внутри организаций.
Текущее состояние и перспективы КПП
В настоящее время услуги КПП предоставляют все 35 действующих в стране НПФ, однако уровень проникновения КПП среди сотрудников составляет лишь 10%. Директор НПФ Сбербанка Александр Зарецкий видит наибольший потенциал для роста КПП в секторах малого и среднего бизнеса, IT, финансов, розничной торговли и медицины.
Разработка концепции корпоративного пенсионного обеспечения в России направлена на создание устойчивой системы добровольных пенсионных накоплений, которая будет выгодна как сотрудникам, так и работодателям. Освобождение средств ПДС от налога на прибыль и активное участие НПФ создадут благоприятные условия для развития корпоративных пенсионных программ. В перспективе это может повысить доверие граждан к пенсионным накоплениям и стимулировать более широкое внедрение корпоративных пенсионных программ в различных отраслях.
