С приходом теплых дней многие сотрудники начинают задумываться о заслуженном отдыхе. Но не всегда руководство согласно отпустить человека в желаемое время. Юристы разъяснили "Прайму", в каких случаях отказ правомерен и как действовать, если график нарушается.
Когда работодатель вправе сказать "нет"
Руководитель может не подписать заявление на отпуск, если та дата не значится в утвержденном графике. К примеру, человек хочет отдохнуть в июле, а по плану его очередь — в октябре. Еще одна причина для отказа — острая необходимость на производстве (аврал, срочная сдача важного проекта). Но такой вариант возможен только с согласия самого работника. Также начальник вправе не отпустить того, кто трудится меньше полугода и еще не заработал право на полноценный отдых (исключение — льготные категории сотрудников).
Кого обязаны отпустить в любое время
Закон выделяет категории работников, которым руководитель не вправе отказать, даже если график или стаж этому противоречат. К ним относятся беременные женщины (перед декретным отпуском), несовершеннолетние сотрудники, люди, усыновившие ребенка младше трех месяцев, а также родители детей-инвалидов и некоторые другие льготники. Кроме того, отказ невозможен, если дата отпуска уже зафиксирована в утвержденном графике.
Что делать, если права нарушают
Обязанности дать отпуск именно летом у работодателя нет. Главный документ здесь — заранее утвержденный график отпусков. Однако если дата в нем стоит, а начальник без законных оснований не отпускает сотрудника, тот может пожаловаться в Государственную инспекцию труда, обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам. Как отмечают специалисты, знание своих прав в таких ситуациях становится главным инструментом для цивилизованного решения конфликта.
Ранее мы сообщали, что страховой стаж начали считать по-новому.
Засор исчез за ночь: помог копеечный способ — нужен только килограмм соли 
