Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику 28 дней оплачиваемого отпуска в год. Дробить его можно, но одно условие жесткое: хотя бы одна часть должна быть не меньше двух недель. Разбираемся, как в 2026 году грамотно распорядиться отпускными днями — либо с минимальными потерями в зарплате, либо с максимальной выгодой по времени.
Главное правило денежной выгоды
Если не хотите терять в деньгах, идите в отпуск в месяцы, где много рабочих дней. Чем больше будней, тем дешевле стоит один рабочий день и тем меньше разница между зарплатой и отпускными.
Считаем потери на живом примере
Возьмем сотрудника с окладом 150 000 рублей. Посмотрим, сколько он получит, если возьмет три дня отпуска в самом невыгодном месяце (январе) и в самом выгодном (сентябре).
Как считают зарплату
Если месяц отработан не полностью, оклад делят на количество рабочих дней в этом месяце.
Как считают отпускные
Берут годовой доход, делят на 12 месяцев, а потом на 29,3 (среднее число календарных дней в месяце).
Когда выгоднее брать отпуск в 2026 году: способы его продлить. Фото: ИА SevastopolMedia
Вывод наглядно виден: в январе потери почти в три раза выше.
Как увеличить отпуск в 2026 году
Если хотите не сохранить деньги, а подольше отдыхать, цепляйте отпуск к праздничным дням. Вот лучшие варианты по месяцам.
Когда выгоднее брать отпуск в 2026 году: способы его продлить. Фото: ИА SevastopolMedia
Что важно знать про праздники
По закону если день отпуска выпадает на праздничный, он не пропадает, а переносится. Пример: берете отпуск с 8 по 12 июня 2026 года. 12 июня — праздник, поэтому выходите на работу не в субботу, а в понедельник 15 июня. Отдых автоматически становится длиннее.
Автор: Александра Сергеева. По материалам дзен-канала "Островок Командировки" (12+).
