Сотрудника нельзя обязать выходить в нерабочий день без его согласия. О правилах работы в праздники напомнила юрист по трудовому праву Валентина Яковлева.
Вызвать работника в этот период разрешено только в исключительных ситуациях. Например, для предотвращения катастрофы или при введении чрезвычайного положения. Во всех остальных случаях необходимо письменное согласие сотрудника.
Если он согласился выйти, ему обязаны предоставить особую компенсацию. Это может быть оплата в двойном размере, дополнительный день отдыха или специальная денежная выплата, пояснила эксперт в эфире радио Sputnik.
Напомним, зимние праздники продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. На работу россияне выйдут только 12 января, в понедельник.
Таисия Колоброд
