В преддверии новогодних праздников у многих работников возникают вопросы о сроках получения заработной платы. Согласно Трудовому кодексу, зарплату нужно выплачивать минимум два раза в месяц. Конкретные даты определяются внутренними документами организации, но с обязательным условием. Окончательный расчет за месяц должен поступить не позднее 15-го числа следующего месяца.
Юрист Екатерина Ноженко поясняет важный нюанс. Если установленный день выплаты совпадает с выходным или праздником, деньги должны поступить накануне. В 2026 году новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 11 января.
Зарплату за декабрь 2025 года необходимо выплатить до 30 декабря включительно. Это касается тех случаев, когда датой окончательного расчета установлено число до 11-го включительно. Авансовая часть будет перечислена в обычном режиме, если ее дата не попадает на выходные дни.
Выплата новогодних премий
Что касается праздничных премий, здесь ситуация менее однозначна. Юристы напоминают, что в большинстве случаев выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Исключение составляют ситуации, когда регулярные премии предусмотрены трудовым или коллективным договором.
Специалист Елена Кузнецова советует относиться к новогодней премии как к приятному бонусу, но не включать ее в обязательное планирование семейного бюджета. Обычно компании стараются выплатить премии до праздников, однако точные сроки могут меняться.
Если зарплата за декабрь будет полностью выплачена в конце месяца, то в начале января работники не получат привычных платежей, пишет издание Life (16+).
