Поддержка инвалидов и ремонт дорог: хроника послевоенного времени в Якутии
05:15
Вахта Победы: жители Хабаровского края трудятся в полях и на заводах на благо Родины
04:30
Вахта Победы: нефтяницы Сахалина бьют рекорды, а у колхозов недельные простои
03:00
Штормовое предупреждение объявили в Крыму
31 мая, 17:11
В Керчи запустят маршруты до городского пляжа
31 мая, 16:01
Власти заверяют, что картофель подешевел в Севастополе
31 мая, 15:05
В Керчи заключили под стражу экс-мэра
31 мая, 14:09
В Севастополе обновили оборудование гидроузла №3
31 мая, 13:07
Продажу продуктов с нарушениями выявили в Крыму и Севастополе
31 мая, 12:03
Детский сад в поселке Орджоникидзе в Крыму отремонтируют к 1 сентября
31 мая, 11:02
Временный рынок на автовокзале Ялты откроют 8 июня
31 мая, 10:04
Вахта Победы: Завершён разгром гитлеровской Германии
31 мая, 02:30
Погода в Крыму: выходные принесут тепло и дожди
30 мая, 18:39
День рождения Симферополя и детский праздник: афиша Крыма на выходные
30 мая, 18:19
В Севастополе чат-бот поможет найти эвакуированное авто
30 мая, 17:17

Юрист разъяснила, как должна оплачиваться работа в майские праздники

ТК РФ гарантирует повышенные выплаты за труд в нерабочие дни
Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере Дмитрий Мирошников, ИА KrasnodarMedia
Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере
Фото: Дмитрий Мирошников, ИА KrasnodarMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Сотрудники, выходящие на работу в выходные и праздничные дни мая, имеют право на повышенную оплату труда. 

По словам, Марины Лопатиной, эксперта Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС, речь идет о не менее чем двойном размере оплаты по сравнению с обычными рабочими днями.

Сотрудники, выходящие на работу в выходные и праздничные дни мая, имеют право на специальную компенсацию. Как пояснила эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, такая работа оплачивается как минимум в двойном размере по сравнению с обычными рабочими днями.

При этом законодательство позволяет работнику выбрать форму компенсации. Он может получить либо денежную выплату в увеличенном размере, либо дополнительный день отдыха. 

Во втором случае работа в праздник оплачивается по стандартному тарифу, а предоставленный выходной день отдельно не оплачивается.

Для работников с разными системами оплаты труда предусмотрены особые правила расчета. Сотрудникам со сдельной оплатой начисляется не менее двойной сдельной расценки за выполненную работу. 

Тем, кто получает почасовую оплату, положена выплата в размере удвоенной часовой или дневной ставки. Что касается работников с фиксированным окладом, то размер их компенсации зависит от того, входит ли праздничный день в месячную норму рабочего времени. 

Если да, то к окладу добавляется одинарная дневная ставка. Если же работа в праздник приводит к превышению месячной нормы, то выплачивается двойная дневная ставка сверх установленного оклада.

Эксперт подчеркнула, что эти требования трудового законодательства обязательны для всех работодателей, и сотрудники вправе настаивать на их соблюдении. 

В случае нарушений работники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав, приводит слова эксперта РИА "Новости".

231617
32
24

Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта, пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение), обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии