Александр Пушкин вошёл в историю не только как величайший русский поэт, но и как человек, оставивший потомкам множество житейских наставлений. В письмах к младшему брату Льву он делился размышлениями о дружбе, деньгах, любви и правилах поведения в обществе. Один из его самых любопытных советов касается общения с начальством, пишет sport24.ru (18+). В 1822 году он написал:
"Будь холоден со всеми: фамильярность всегда вредит; особенно же остерегайся допускать ее в обращении с начальниками, как бы они ни были любезны с тобой. Они скоро бросают нас и рады унизить, когда мы меньше всего этого ожидаем.
Не проявляй услужливости и обуздывай сердечное расположение, если оно будет тобой овладевать, люди этого не понимают и охотно принимают за угодливость, ибо всегда рады судить о других по себе".
Пушкин предупреждал об опасности излишней близости с руководителями. Его мысль проста: начальство может казаться доброжелательным, но эта расположенность часто носит временный характер. Люди, обладающие властью, не всегда остаются в одном кругу общения, а дружеские отношения могут быстро смениться служебными интересами.
Актуальность пушкинского совета в современном мире
Можно ли считать этот совет универсальным? В современном мире мнения расходятся. Одни считают, что открытость и доверие — основа успешного менеджмента, и формальная дистанция с начальством устарела. Другие поддерживают Пушкина: деловая субординация по-прежнему важна, а чрезмерная близость с руководством может размывать профессиональные границы и приводить к недооценке.
Как бы ни менялись времена, этот совет Пушкина напоминает о важности баланса в отношениях с начальством. А как считаете вы: стоит ли следовать его рекомендациям сегодня?
Ломаются даже медалисты: такие 5 ошибок в ударении забирают больше 30 баллов на ЕГЭ
