Россияне, работавшие в странах Евразийского экономического союза (ЕАЭС), теперь могут рассчитывать на получение пенсии, распределённой между государствами, где они накапливали трудовой стаж. Например, люди могут получать одновременно три суммы. Это стало возможным благодаря новому соглашению, которое обязывает страны ЕАЭС выплачивать пенсии в зависимости от стажа, заработанного на их территории. Теперь расходы на пенсионное обеспечение делятся между всеми странами, в которых человек официально трудился.
Например, если россиянин проработал пять лет в Белоруссии, три года — в России, а затем несколько лет — в Казахстане, он сможет получать пенсию от всех этих государств. Каждая страна будет выплачивать свою долю пенсии, соответствующую трудовому стажу на её территории.
Кроме того, пенсионер может воспользоваться экспортом пенсий и получать свои выплаты в той стране, где постоянно проживает.
В России действует система обязательного пенсионного страхования (ОПС), которая делится на три части:
- Фиксированная (базовая) — это гарантированная сумма, определяемая государством.
- Страховая — зависит от накопленных пенсионных баллов за время работы.
- Накопительная — формируется за счет взносов работодателя или самого гражданина.
Пенсию по старости выплачивает Пенсионный фонд России, а накопительная часть может поступать как через ПФР, так и через негосударственные пенсионные фонды (НПФ), если гражданин выбрал этот путь для своих накоплений.
Негосударственное пенсионное обеспечение доступно тем, кто добровольно заключил договор с НПФ и делает регулярные взносы на будущее.
Чтобы стать участником программы негосударственного пенсионного обеспечения (НПО), достаточно заключить договор с НПФ. Многие фонды предлагают работать как с государственной системой ОПС, так и с накоплениями НПО. При этом важно убедиться, что выбранный фонд имеет лицензию Банка России, что можно легко проверить на сайте регулятора.
Пополнять пенсионный счет в НПФ можно несколькими способами:
- Личные взносы гражданина.
- Взносы работодателя.
- Совместные взносы от гражданина и работодателя.
Этот подход предоставляет большую гибкость в планировании накоплений и позволяет создать дополнительную финансовую поддержку на будущее.
