Стабильно жарко: прогноз погоды в Крыму и Севастополе на 14 июля
18:03
Более 20 профильных классов откроют в новом учебном году в Ялте
16:02
Освещение появилось на улице Строительной в Бахчисарае
15:02
Мощи святителя Тихона принесут 17-19 июля в храмы Крыма и Севастополя
14:23
Ландшафтный пожар на площади более 118 гектаров локализовали в Крыму
13:37
День здоровья состоялся в новой врачебной амбулатории на Фиоленте
13:20
Помощник губернатора Ставрополья попал в СИЗО по подозрению в мошенничестве
13:14
Ледовый каток построят до конца 2026 года в Феодосии
12:41
Как и когда перейдут на новый мессенджер чиновники в Крыму и Севастополе
12:10
Прокуратура проверит ДТП с автобусом в Симферополе
11:37
На сколько месяцев хватит сбережений у жителей Крыма
11:02
Женщину эвакуировали на горе Сокол в Судаке
10:47
Из-за аварии ограничили подачу воды в Феодосии
09:59
13 июля в Севастополе. Правительство - в отставку, генплан - на доработку
09:00
Вахта Победы: Как Петр Заровняев стал легендой послевоенного сенокоса
07:00

В России субботу сделают рабочим днем

Календарь Антон Балашов, ИА PrimaMedia
Календарь
Фото: Антон Балашов, ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

В 2024 году жители России смогут насладиться четырехдневными выходными в мае — с 28 апреля по 1 мая (начиная с воскресенья и заканчивая средой). Это означает, что перед началом майских праздников нас ждет увеличенная рабочая неделя: с 22 по 27 апреля, где суббота, 27 апреля, будет рабочим днем, а выходной с этого дня переносится на понедельник, 29 апреля. Следующий рабочий день после праздников — четверг, 2 мая.

Праздник День Победы 9 мая также обещает четыре выходных подряд — с 9 по 12 мая (от четверга до воскресенья включительно), при этом 8 мая, среда, будет сокращенным рабочим днем. На работу надо будет возвращаться в понедельник, 13 мая.

Работа в государственные праздники допускается для сотрудников экстренных служб, организаций с непрерывным циклом, работников средств массовой информации и тех, кто по трудовому договору работает в выходные. В этих случаях зафиксированное письменное согласие работника на работу в праздничные и выходные дни не требуется. Обычно такие сотрудники и так работают по сменам, поэтому их выходные дни бывают плавающими.

В других ситуациях, чтобы работа в выходные и праздничные дни была законной, необходимо наличие указания от работодателя и письменное согласие сотрудника на такую работу.

161150
120
38