Говорить о введении дополнительного выходного при четырехдневной рабочей неделе преждевременно: речь может идти, скорее, о перераспределении рабочих часов. Об этом заявила заведующая кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Татьяна Разумова.
"Само понятие четырехдневная рабочая неделя несколько условно. Человек просто не 40 часов будет работать, а 32 часа в неделю. Эти 32 часа могут распределяться в зависимости от вида деятельности", — рассказала эксперт.
По ее словам, определить общероссийский выходной день в нынешней пятидневке невозможно. Даже с точки зрения работника существуют две модели.
"Первая — когда человек удлиняет перерыв и освобождает пятницу или понедельник. Это выбор тех, кому нужно куда-то уехать. Вторая модель подходит людям, которые не склонны к разъездам. Для них большую ценность представляет перерыв в середине недели, в среду", — отметила профессор.
Если говорить о конкретных сферах деятельности, то, например, в сфере услуг банки внедряют продленный день, а транспорт все чаще работает круглосуточно. "Это означает, что не условная среда станет выходным, а просто рабочие 32 часа будут распределены", — приводит выводы эксперта радио Sputnik.
Евгения Маркина
Курьеры и вожатые — кем еще могут работать школьники летом Что обязаны сделать работодатели для несовершеннолетних сотрудников
