В 2025 году в российских компаниях усиливаются процессы внутренней оптимизации, что затрагивает и политику оплаты труда. Согласно результатам исследования, проведённого "Актион Бухгалтерия", каждая шестая компания (16,5%) рассматривает возможность временного сокращения зарплат сроком от одного месяца до года. Опрос охватил 526 бухгалтеров из организаций, преимущественно работающих в сферах торговли, строительства, производства и логистики.
Наиболее уязвимыми, по оценкам участников опроса, остаются линейные сотрудники — их зарплаты планируют снизить 56,7% компаний, рассматривающих корректировки. При этом 36,5% респондентов сообщили о возможном уменьшении выплат топ-менеджменту. Первые случаи снижения могут произойти уже в ближайшие месяцы: 3,6% опрошенных компаний готовы начать пересмотр зарплатной политики в течение одного месяца, ещё столько же — в течение трёх месяцев.
Главный фактор, влияющий на подобные решения, падение выручки бизнеса. Об этом заявили 41,4% респондентов. На фоне снижения доходов компании стремятся оптимизировать затраты, в том числе на персонал. Ещё 27,6% участников опроса указали на активную автоматизацию внутренних процессов, которая сокращает потребность в трудовых ресурсах. В 17,7% случаев причиной стала объективная потеря объёма задач у сотрудников, что напрямую влияет на уровень их загрузки и, как следствие, заработной платы.
За последние два-три года подавляющее большинство компаний (93,3%) не прибегали к сокращению зарплат, что подтверждает редкость и вынужденный характер подобных решений. Несмотря на это, текущие экономические условия могут изменить устойчивость такой политики.
На Петербургском международном экономическом форуме в 2025 году Президент России Владимир Путин рекомендовал бизнесу ориентироваться на модель высоких заработных плат. Однако эксперты предполагают, что реализация этого подхода в краткосрочной перспективе маловероятна. По словам Аллы Старченко, представителя "Актион Бухгалтерия", компании сосредоточатся на повышении эффективности персонала. Возможна оптимизация штата с акцентом на сохранение высокопроизводительных сотрудников и постепенное повышение их доходов, сообщает Газета.ру (16+).
