Опоздание на работу даже на пять-десять минут без уважительной причины является дисциплинарным проступком. В таком случае работодатель вправе применить меры взыскания — замечание или выговор.
Как пояснил юрист Михаил Салкин, закон не позволяет напрямую снижать зарплату за опоздание.
Но при точном учёте рабочего времени возможна пропорциональная недоплата фиксированной части за неотработанное время.
Также из-за дисциплинарных взысканий сотрудника могут лишить премии. А это может серьезно ударить по доходу, если премия составляет значительную часть заработной платы.
При этом, по словам эксперта, судебная практика в спорах по увольнению за опоздания складывается в пользу работника. Его могут восстановить и взыскать компенсацию.
В другом случае сотрудник может потребовать компенсацию, если заболел из-за холода в офисе. Для этого важно составить медзаключение и собрать доказательства, например фото температуры и свидетельства коллег.
Суд может обязать работодателя компенсировать ущерб, а компании грозит штраф до 80 тысяч рублей, передает "Абзац".
