В Минводах прошёл "Бизнес-Фест": Устойчивость бизнеса в эпоху перемен
18:45
Партия "Новые люди" провела праздник в честь Дня семьи, любви и верности в Севастополе
18:15
За полгода участников СЭЗ в Крыму освободили от таможенных пошлин на ₽ 69 млн
17:51
Ливни, грозы, град и сильный ветер надвигаются на Крым с 9 июля
16:36
В Саках инвалиды могут зарядить телефоны, электроколяски в центре содействия
16:34
Напряженность с топливом и электроэнергией в Крыму пока сохраняется - Аксенов
15:45
Об опасности ошейников для кошек предупредила волонтер из Севастополя
15:10
В Крыму с начала года 160 детей родились после ЭКО
14:24
В Крыму задержали нелегального валютчика из Симферополя
13:39
Россияне начали делиться профилем с близкими без передачи пароля
13:15
Поэт в окопе больше, чем поэт: история военнослужащего
13:10
Кассация оставила в силе приговор крымчанину, чей баран убил женщину
12:53
Полицейские задержали 19-летнего парня, почти год не возвращавшего долг
12:01
В Севастополе рецидивиста осудили за половое преступление против ребенка
11:47
В ГД РФ в первом чтении приняли закон о развитии технологий ИИ в стране
11:08

Больше зарабатывать хотят в 2026 году жители Крыма

Они поделились профессиональными планами и мечтами
Тематическое фото Артём Хорошилов  , ИА Stavropol.Media
Тематическое фото
Фото: Артём Хорошилов , ИА Stavropol.Media

SevastopolMedia, 13 декабря 2025. Жители Крыма рассказали, чего ждут от работы в 2026 году. Главное желание — больше зарабатывать: именно рост дохода назвали своей целью 16% опрошенных, рассказали в пресс-службе SuperJob. Практически каждый четвертый признался, что вообще не ставит перед собой профессиональных задач на следующий год.

Среди тех, кто всё‑таки выстраивает карьерные ориентиры, 12% хотят продвинуться по службе, ещё 12% — получить новое образование или пройти обучение. 7% намерены целенаправленно формировать имидж эксперта в своей сфере, 3% рассчитывают запустить собственный бизнес. 

Единицы строят более точечные планы: 1 из 100 опрошенных обозначил целью успешное завершение конкретного проекта, ещё 1% — освоение новых обязанностей. В качестве редких, но показательных задач крымчане упоминали прохождение проверок без штрафов, автоматизацию процессов в компании, переход на гибридный график, внедрение нового программного обеспечения и работу в роли наставника.​

Гендерные акценты тоже различаются. Женщины заметно чаще, чем мужчины, связывают профессиональное развитие с обучением и повышением квалификации, тогда как для мужчин в приоритете именно карьерный рост.​

229333
120
38