Крым и Севастополь вошли в десятку регионов с самой дорогой "первичкой" в России
17:02
Агента украинских спецслужб задержали при закладке бомбы в Новороссийске
16:05
Родители школьников Краснодара раскрыли траты на выпускной детей
15:05
В Крыму перекроют движение в районе Байдарских ворот
14:03
Краснодар и Сочи вошли в ТОП направлений для автотуризма
13:10
Снова изменились маршруты автобусов в Симферополе из-за ремонта улицы
12:03
Трёхдневный удар стихии предстоит пережить Краснодарскому краю
11:05
В Крыму расширяется проект "Киноуроки в школах России" с участием ветеранов СВО
10:01
Дожди с грозами придут в Крым 23 и 24 мая
22 мая, 17:25
Пострадавшего при обрушении балкона в школе в Каче отправили на лечение в Москву
22 мая, 16:33
ВТБ: "нейросетевые шпаргалки" и фейковые сборы на ЕГЭ — новая волна мошенничества
22 мая, 14:55
В Крыму объявлено штормовое предупреждение 22 мая
22 мая, 14:17
Подготовка к выборам, партнёрство в ИИ: события в мире и соседних с СКФО странах
22 мая, 13:30
Бизнесмен попал под суд за продажу шеврона с Винни-Пухом
22 мая, 13:17
В первом квартале 2026 года россияне накопили 15,5 млрд рублей
22 мая, 13:00

Больше зарабатывать хотят в 2026 году жители Крыма

Они поделились профессиональными планами и мечтами
Тематическое фото Артём Хорошилов  , ИА Stavropol.Media
Тематическое фото
Фото: Артём Хорошилов , ИА Stavropol.Media

SevastopolMedia, 13 декабря 2025. Жители Крыма рассказали, чего ждут от работы в 2026 году. Главное желание — больше зарабатывать: именно рост дохода назвали своей целью 16% опрошенных, рассказали в пресс-службе SuperJob. Практически каждый четвертый признался, что вообще не ставит перед собой профессиональных задач на следующий год.

Среди тех, кто всё‑таки выстраивает карьерные ориентиры, 12% хотят продвинуться по службе, ещё 12% — получить новое образование или пройти обучение. 7% намерены целенаправленно формировать имидж эксперта в своей сфере, 3% рассчитывают запустить собственный бизнес. 

Единицы строят более точечные планы: 1 из 100 опрошенных обозначил целью успешное завершение конкретного проекта, ещё 1% — освоение новых обязанностей. В качестве редких, но показательных задач крымчане упоминали прохождение проверок без штрафов, автоматизацию процессов в компании, переход на гибридный график, внедрение нового программного обеспечения и работу в роли наставника.​

Гендерные акценты тоже различаются. Женщины заметно чаще, чем мужчины, связывают профессиональное развитие с обучением и повышением квалификации, тогда как для мужчин в приоритете именно карьерный рост.​

229333
120
38