Сколько лет придется копить жителям Севастополя на квартиру
26 июня, 17:47
Решение об изъятии объектов в Артбухте утвердили в Севастополе
26 июня, 17:31
К домам участников СВО проведут 7 км дорог в Севастополе
26 июня, 17:26
Дороже в 10 раз: лжепарковщик собирал деньги за стоянку в Крыму
26 июня, 16:22
Почти 4,5 млрд рублей госсубсидий получило виноградарство в Севастополе
26 июня, 15:46
Гибель рыбы в реке Славянке подтвердили в Крыму
26 июня, 15:24
С участником СВО Николаем Буйновским простились в Керчи
26 июня, 14:52
Пешеходная зона длиной 5 км свяжет центр Севастополя и Новый Херсонес
26 июня, 14:33
Нутрия встретила проверяющих в Севастополе
26 июня, 14:22
Солнечно и тепло: погода в Крыму и Севастополе на 27 июня
26 июня, 14:10
Скорпион из Крыма напал на женщину в офисе в Москве
26 июня, 13:47
Случай падения женщины с малышом в строительную яму в Керчи дошел до Бастрыкина
26 июня, 13:41
День молодежи отпразднуют без алкоголя в Севастополе
26 июня, 12:54
О секс-пикапере из Симферополя рассказала Екатерина Мизулина
26 июня, 12:32
ВТБ: бизнес больше всего нуждается в инженерах, технических специалистах и рабочих
26 июня, 12:24

Больничный после увольнения: когда и как можно получить оплату

Как оформить больничный после увольнения: советы эксперта
13 мая, 05:20 Общество
Больничный лист Антон Балашов, ИА PrimaMedia
Больничный лист
Фото: Антон Балашов, ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Согласно действующему законодательству, сотрудники, которые уволились с работы, сохраняют право на получение оплачиваемого больничного листа в течение месяца после завершения трудовых отношений.

Это стало известно 12 мая из комментария Ольги Чириковой, старшего преподавателя кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова.

Как пояснила эксперт, если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он имеет право оформить больничный лист. Важно, чтобы в момент наступления болезни человек не был официально трудоустроен в новой компании, иначе право на получение выплат будет утрачено.

Такое положение в законодательстве позволяет обеспечить защиту прав работников и предотвратить финансовые трудности в период между увольнением и новым трудоустройством.

190425
32
24

Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта, пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение), обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии