С участником СВО Олегом Рябининым простились в Бахчисарае
18:33
Штраф за неоплату парковки увеличили до 1500 рублей в Крыму
17:54
Сбер заключил 10 соглашений на Кавказском инвестиционном форуме
17:30
Сбер и Кавказ.РФ подписали на Кавказском инвестиционном форуме соглашение о сотрудничестве
17:25
Четырем троллейбусным маршрутам добавят остановку в Севастополе
17:13
В Крыму расширили льготы на получение выплат или земельных участков
16:36
ПСБ в Севастополе поддержал конкурс для предпринимателей "Золотой Меркурий"
16:33
Мужчина грубо нарушил правила поведения на стадионе на Юге России
16:29
С участником СВО Василием Потаповым простятся в Крыму
16:09
Скала, Ден, Ламбада и Гуф: бойцы с передовой – об освобождении Романовки
16:05
Как проходит тестирование детей мигрантов в Севастополе
15:31
Налог на недостроенные объекты ввели в Крыму
15:22
Почти за 629 млн рублей обустроят парк Гагарина в Симферополе
15:02
В Симферополе суд отменил оправдание по делу об убийстве кассира
14:22
Строительство противочумной станции проверила Анна Попова в Симферополе
14:02

Больничный после увольнения: когда и как можно получить оплату

Как оформить больничный после увольнения: советы эксперта
13 мая, 05:20 Общество
Больничный лист Антон Балашов, ИА PrimaMedia
Больничный лист
Фото: Антон Балашов, ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Согласно действующему законодательству, сотрудники, которые уволились с работы, сохраняют право на получение оплачиваемого больничного листа в течение месяца после завершения трудовых отношений.

Это стало известно 12 мая из комментария Ольги Чириковой, старшего преподавателя кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова.

Как пояснила эксперт, если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он имеет право оформить больничный лист. Важно, чтобы в момент наступления болезни человек не был официально трудоустроен в новой компании, иначе право на получение выплат будет утрачено.

Такое положение в законодательстве позволяет обеспечить защиту прав работников и предотвратить финансовые трудности в период между увольнением и новым трудоустройством.

190425
32
24