Новый сквер появится в селе Верхнесадовом в Севастополе
10 июня, 17:51
Аксенов объявил природную чрезвычайную ситуацию в пяти регионах Крыма
10 июня, 17:41
Памятными медалями наградили более 500 пар в Севастополе
10 июня, 17:22
Участника СВО Николая Макарова проводили в последний пусть в Севастополе
10 июня, 16:21
На склоне улицы Героев Севастополя установили металлическую сетку
10 июня, 16:12
Призы за воспитание детей получили 170 родителей в Севастополе
10 июня, 15:09
ИТ-центр ПСБ в Севастополе принял на летнюю работу 30 школьников
10 июня, 14:37
За посредничество при даче взятки задержаны предприниматели в Симферополе
10 июня, 14:18
Самым монополизированным в России назвали рынок новостроек в Севастополе
10 июня, 14:03
Выплату СФР получают почти 2 тысячи медработников в Севастополе
10 июня, 13:50
Депутаты назначили выборы губернатора Севастополя
10 июня, 13:33
Сайт для родителей детей-инвалидов заработает в Севастополе
10 июня, 13:31
Фасад многоэтажки осыпается в Симферополе: прокуратура начала проверку
10 июня, 13:13
Барельеф художника из Севастополя украсит Алупку
10 июня, 12:58
Маленькая девочка выпала из окна в Севастополе
10 июня, 12:41

Больничный после увольнения: когда и как можно получить оплату

Как оформить больничный после увольнения: советы эксперта
13 мая, 05:20 Общество
Больничный лист Антон Балашов, ИА PrimaMedia
Больничный лист
Фото: Антон Балашов, ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Согласно действующему законодательству, сотрудники, которые уволились с работы, сохраняют право на получение оплачиваемого больничного листа в течение месяца после завершения трудовых отношений.

Это стало известно 12 мая из комментария Ольги Чириковой, старшего преподавателя кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова.

Как пояснила эксперт, если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он имеет право оформить больничный лист. Важно, чтобы в момент наступления болезни человек не был официально трудоустроен в новой компании, иначе право на получение выплат будет утрачено.

Такое положение в законодательстве позволяет обеспечить защиту прав работников и предотвратить финансовые трудности в период между увольнением и новым трудоустройством.

190425
32
24

Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта, пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение), обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии