Если сотрудник заболевает в период ежегодного оплачиваемого отпуска и оформляет больничный, он имеет право либо продлить отдых на дни нетрудоспособности, либо перенести неиспользованные дни на более поздний срок. При этом на период болезни начисляется пособие по временной нетрудоспособности, сумма которого зависит от стажа и уровня заработной платы. Данная информация была опубликована в телеграм-канале Новости СФР (18+).
Расчёт выплат: основные принципы
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года. Величина компенсации напрямую связана со страховым стажем работника:
-
при стаже свыше 8 лет выплачивается 100% среднего заработка, но не более 172 288 рублей в месяц;
-
от 5 до 8 лет — 80% заработка;
-
менее 5 лет — 60% заработка.
Если стаж работы менее 6 месяцев или доход сотрудника ниже МРОТ, пособие рассчитывается исходя из установленного МРОТ. В 2025 году он составляет 22 440 рублей.
Кто финансирует выплаты по больничному
Компенсация временной нетрудоспособности осуществляется в два этапа. Первые 3 дня болезни оплачиваются работодателем, а начиная с четвёртого дня, выплаты берет на себя Социальный фонд России.
Максимальный размер выплат
В 2025 году максимальная сумма пособия за 1 день нетрудоспособности — 5 673,97 рублей. Окончательный размер выплат за весь период болезни зависит от стажа сотрудника и его средней ЗП.
Порядок действий при заболевании в отпуске
Если работник заболел во время отпуска, он должен обратиться к врачу и оформить онлайн листок нетрудоспособности. После выздоровления отпуск можно либо продлить на соответствующее количество дней, либо согласовать с работодателем перенос оставшихся дней отдыха на другое время.
За эти 4 услуги управляющая компания брать деньги не должна — за что платим зря
