С осени 2025 года в России начнут действовать новые нормы, регулирующие выдачу листов нетрудоспособности. Инициатором реформы выступило Министерство здравоохранения. Эти корректировки затронут тех, кто часто обращается за медицинскими справками, а также изменят подход к их оформлению и компенсации.
Что изменится?
Меньше дней на восстановление
Для тех, кто за последние шесть месяцев четыре или более раз уходил на больничный, срок нового листа будет ограничен тремя сутками. Это правило распространяется на все случаи, независимо от диагноза и места обращения — будь то государственная больница или частный медицинский центр.
Например, если сотрудник брал справки в июне, августе, сентябре и октябре, то в ноябре ему предоставят только 72 часа на лечение. Для продления потребуется решение врачебной комиссии.
Исключение составляют ситуации, когда документ оформляется для ухода за близкими. Если из четырёх справок две были связаны с заболеванием ребёнка, то работник сможет получить стандартный срок — до двух недель.
Выплаты останутся прежними
Размер компенсации по-прежнему будет зависеть от продолжительности трудовой деятельности:
Более 8 лет работы: 100% от среднего заработка.
От 5 до 8 лет: 80%.
От полугода до 5 лет: 60%.
Например, при стаже 6,5 лет и среднем дневном доходе 2400 рублей за 10 дней болезни сотрудник получит 19 200 рублей.
Предельные суммы выплат
Расчёт пособия основывается на доходах за предыдущие 24 месяца. Если заработок превышает установленный порог (1 917 000 рублей в 2023 году и 2 225 000 рублей в 2024 году), то выплаты будут производиться по максимальной ставке.
В 2025 году верхний предел дневной компенсации составит 5 673,97 рублей. Таким образом, за 10 дней можно получить до 56 739,70 рублей, а за 15 дней — до 85 109,55 рублей.
Например, сотрудник с зарплатой 250 000 рублей в месяц и стажем более 10 лет получит не 8 300 рублей в день, а установленный максимум — 5 673,97 рублей.
Зачем это нужно?
Основная цель нововведений — снизить количество случаев необоснованного использования медицинских справок и усилить контроль над их выдачей. Это сделает систему более прозрачной и справедливой как для сотрудников, так и для компаний.
Что это изменит?
Реформа может повлиять на корпоративную культуру, повысив ответственность работников за использование больничных. Система станет более подотчётной, что снизит уровень злоупотреблений и создаст более честные условия для всех участников трудового процесса.
