С начала сентября вступают в действие новые правила, которые изменят порядок расчета оплаты за переработку. Эти изменения призваны значительно повысить выплаты за сверхурочную работу, так как теперь в расчет будут включены все виды доходов сотрудников, включая компенсации и стимулирующие выплаты. Об этом рассказал юрист Илья Русяев в интервью РИА Новости (18+).
"Эти изменения расширяют основу для расчета оплаты переработки, что положительно скажется на заработках многих работников," — отметил Русяев.
Законом предусмотрена гибкость для работодателей. В случаях, когда в трудовых договорах или локальных актах уже закреплены более выгодные условия оплаты сверхурочной работы, пересмотр этих условий не потребуется. Это сделано для того, чтобы защитить тех сотрудников, которые уже имеют более высокие ставки оплаты.
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны компенсировать сверхурочную работу. Минимальные требования следующие: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Взамен повышенной оплаты, сотрудник может выбрать компенсацию в виде отгула.
Необходимо подчеркнуть, что для выполнения сверхурочной работы требуется письменное согласие сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Данная практика не распространяется на определенные категории работников, такие как беременные женщины и несовершеннолетние.
Также следует учитывать, что если сотрудник задерживается на рабочем месте по своей инициативе, без конкретного поручения работодателя, такая работа не будет считаться сверхурочной и, соответственно, не подлежит дополнительной оплате, подчеркнул юрист.
