Согласно трудовому законодательству, при увольнении работника работодатель обязан произвести определенные выплаты. В 2024 году порядок расчета и получения компенсаций остается важной темой для многих работников. Рассказываем, какие выплаты полагаются сотрудникам при увольнении и как правильно их рассчитать.
Выплата за неиспользованный отпуск
Работнику полагается компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Размер этой выплаты рассчитывается на основе среднего заработка работника. Например, если средний дневной заработок составляет 2000 рублей, а неиспользованных дней отпуска 10, то компенсация составит 20 000 рублей.
Выходное пособие
В зависимости от условий трудового договора и политики компании, работнику может быть выплачено выходное пособие. Это особенно актуально в случае сокращения штата или ликвидации предприятия. Юристы отмечают, что размер выходного пособия часто оговаривается в трудовом договоре.
Заработная плата за фактически отработанное время
Работник должен получить заработную плату за все отработанные дни до дня увольнения. Эти выплаты должны быть произведены в день увольнения или, если это невозможно, в ближайший рабочий день после увольнения.
Все выплаты должны быть произведены своевременно. В случае задержки работодателю может быть начислен штраф в пользу работника. Невыплата причитающихся сумм в установленные сроки может повлечь за собой дополнительные финансовые санкции.
