Пенсионное законодательство традиционно уделяет значительное внимание подтверждению трудового стажа пенсионера через документацию. Однако, как показывает практика, при подаче заявления на пенсию в Социальный фонд России не следует забывать и о документе об образовании. В данном материале мы рассмотрим этот аспект на основе конкретного примера, передает SevastopolMedia со ссылкой на ТГ-канал Юридические тонкости (18+).
Мужчине удалось получить пенсию за дополнительный год благодаря аттестату ПТУ. Несколько лет он пытался добиться досрочной пенсии по старости, опираясь на льготный стаж в 10 лет по Списку №2. Однако Социальный фонд России зачел ему только 7 лет, в результате чего ему было отказано в пенсии. Суд установил, что фонд неправомерно не учел период обучения в ПТУ, подтвержденный аттестатом.
Согласно действующему на тот момент Положению о порядке назначения и выплаты пенсий (утвержденному Постановлением СМ СССР от 3 августа 1972 г. № 590), период обучения в системе профессионально-технического образования признавался эквивалентом работы по Списку №2, если работа начиналась сразу после учебы (п. 109). Поскольку документы подтвердили, что мужчина начал работать по Списку №2 сразу после окончания училища, суд включил этот период в льготный стаж. В результате ему была назначена досрочная пенсия, включая компенсацию за год, в течение которого он не получал пенсию из-за изначального отказа СФР (Мособлсуд, № 33-57/2023).
