Разъяснили, кого из россиян могут уволить сразу после праздников из-за объявленных Владимиром Путиным нерабочими дней с 4 по 7 мая.
Дни с 4 по 7 мая являются нерабочими с сохранением зарплаты, это подчеркивал Роструд.
Однако указ президента не запрещает работать, и, если руководство организации примет решение, что отдельные сотрудники или вся компания должны работать, работники не имеют права проигнорировать приказ, пишет журнал "Главбух".
Самовольное отсутствие на работе с 4 по 7 мая организация вправе расценить как прогул.
Гражданам напомнили, по каким основаниям могут уволить за прогул.
Это прогул всего рабочего дня либо отсутствие более четырех часов подряд на рабочем месте. И то и другое является грубым нарушением трудовой дисциплины, даже за однократный подобный проступок могут уволить.
Также "вылететь" с работы в один день могут те, кто "нарисовал" себе отгул без согласования, то есть самовольно. Выгнать могут и граждан якобы ушедших в "отпуск", при том, что заявление на отпуск не было подписано и соответствующего приказа нет.
Тех, кто решил уволиться по собственному желанию или досрочно расторгнуть договор, заблаговременно не предупредив работодателя, также могут уволить по статье.
Анна Кольцова
Доплата, дни к отпуску и короткая неделя: о каких еще правах работники в России не знают Работодатели стараются "забыть" о таких правах своих сотрудников
