Работодатель не вправе прерывать отдых некоторых категорий сотрудников. Даже с их согласия.
Юрист Светлана Стрежнёва напомнила, что работодатель может отозвать сотрудника из отпуска только при его согласии. Но бывают и исключения.
Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 календарных дней и предоставляется всем работникам с сохранением должности и зарплаты. Нарушение этих норм может обернуться для компании штрафом.
Закон категорически запрещает прерывать отдых у несовершеннолетних, беременных женщин и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях. Даже если сам работник согласится вернуться на работу, делать это нельзя.
Право на первый отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы. Однако в некоторых случаях отпуск положен раньше. Например, перед декретом, для подростков или при усыновлении ребёнка младше трёх месяцев.
Если сотрудник не использовал часть отпуска, он может взять её позже в этом году или присоединить к следующему отпуску по своему усмотрению.
При нарушении правил предоставления или прерывания отпуска работодатель рискует понести административную ответственность. Штраф для должностных лиц — от одной до пяти тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей, передает runews.ru.