17 мая. В 2025 году звание "Ветеран труда" по-прежнему остаётся одной из форм государственной поддержки граждан, имеющих значительный трудовой стаж и отличившихся особыми заслугами. Присвоение этого почётного статуса регулируется как федеральным законодательством, так и нормами на уровне субъектов Российской Федерации. В основу отбора заложены два ключевых критерия: стаж и наличие официальных наград.
Для получения звания "Ветеран труда" в общероссийском масштабе необходимо соответствие двум условиям:
Продолжительность трудового стажа:
не менее 25 лет страхового стажа для мужчин;
не менее 20 лет страхового стажа для женщин;
либо наличие специального льготного стажа, позволяющего назначение досрочной пенсии.
Наличие награды:
Претендент должен быть удостоен одной из следующих форм поощрения:
государственные ордена, медали или почётные звания Российской Федерации и СССР;
грамоты и благодарности от Президента Российской Федерации;
ведомственные награды, выданные государственными органами.
При этом установлены разные подходы к учёту ведомственных наград в зависимости от даты их вручения:
Награды, вручённые до 30 июня 2016 года, учитываются без дополнительных условий, если они были учреждены официальным государственным органом (министерством, службой и т.д.).
Награды, выданные после 30 июня 2016 года, принимаются в расчёт только при наличии специального нормативного акта, подтверждающего статус этой награды как соответствующей "ветеранским" критериям.
Отдельные субъекты Российской Федерации вправе устанавливать свои условия для присвоения регионального звания "Ветеран труда". В ряде регионов допускается получение почётного статуса исключительно за выслугу лет, без обязательного наличия награды. Такой подход применяется, например, в:
Кемеровской области,
Рязанской области,
Курской области,
Смоленской области и ряде других субъектов.
Это позволяет регионам гибко подходить к вопросам социальной поддержки граждан, учитывая специфику местной экономики и демографической ситуации, пишет юрист Ирина Сивакова.