Пенсионная реформа не улучшила ситуацию на рынке труда. Работодатели не горят желанием брать на работу предпенсионеров, чтобы закрыть ими "дыры" в штатном расписании.
Несмотря на дефицит кадров российские компании не стали нанимать возрастных работников. Такие выводы содержатся в исследовании международной рекрутинговой компании Hays. Как показал опрос, четыре из пяти компаний ждут трудностей с подбором персонала в 2020 году. В качестве причин работодатели называют дефицит кадров, конкуренцию за персонал с другими компаниями, завышенные ожидания соискателей по зарплате. Только каждый пятый работодатель сказал, что не имеет проблем с кадрами.
Больше всего проблем с поиском сотрудников в строительстве, информационных технологиях, в сельском хозяйстве и девелопменте. Вместе с тем, большая часть российских предприятий не пытается решить проблему наймом предпенсионеров.
"96% компаний для решения проблемы дефицита кадров не стали нанимать больше сотрудников пожилого возраста — они не считают, что решение о повышении возраста выхода на пенсию позволило снизить напряженность на рынке труда", — приводит данные "Коммерсант".
Статистики ранее заявили о рекордном числе открытых в России вакансий. По итогам второго квартала этого года их насчитывалось один миллион и сто тысяч.
Анна Кольцова
