Больше половины россиян, занятых в частных и государственных компаниях жалуются на грубость начальников. Стремясь повысить производительность труда, те подвергают сотрудников "публичным поркам" и заставляют выполнять неквалифицированную работу. В результате, люди работают хуже, а экономика терпит огромные убытки, заявляют эксперты.
По данным аналитиков Высшей школы экономики, враждебное поведение руководства в отношении персонала оправдывается ими необходимостью повышения производительности труда. В попытках добиться от работников лучших показателей менеджмент помимо "пропесочивания" прибегает и к другим мерам, например — внезапным нововведениям, к которым сотрудники не готовы. Однако, эффект получается обратный. Потери от такого стиля управления для экономики страны достигают 2 млрд долларов в год, уточняют эксперты.
Сами работники считают, что руководство выбирает "метод кнута" по трем причинам: из-за желания продемонстрировать власть, неумения общаться с подчиненными и особенностей "склочного" характера.
Отмечается, что чаще всего предметом нападок являются карьеристы — те, кто терпят такое отношение в надежде добиться повышения в должности или зарплате. Однако, в этом и сами работники, жаждущие достичь карьерного роста, терпят фиаско. По мнению главного внештатного специалиста по медицинской психологии Минздрава, декана факультета психологии МГУ Юрия Зинченко, такая стратегия поведения редко приводит к профессиональному успеху. Еще хуже то, что из-за вынужденной терпимости страдает психическое здоровье человека, пишет "Российская газета".
Эксперт дал совет тем, кому приходится терпеть грубость начальников. Нужно абстрагироваться от ситуации. В этом помогут частые перерывы в течение рабочего дня и полное отключение от работы на выходные.
Ольга Толмачева
