SevastopolMedia, 27 сентября. В Крыму более трети компаний сталкивались с феноменом так называемого тихого увольнения, сообщили о результатах опроса в SuperJob. Это ситуация, когда сотрудники делают только то, что прописано в трудовом договоре, и отказываются от любых дополнительных задач.
Половина работодателей (53%) сообщили, что с таким поведением не встречались. Но те, кто столкнулся, чаще всего реагируют конструктивно: 70% пытаются поговорить с работником и разобраться в причинах. Кроме того, треть компаний (31%) в ответ чётче прописывают должностные обязанности. Еще почти треть (28%) готовы предложить более интересные задачи или другую позицию. Четверть (26%) прекращают выплачивать премии и бонусы, 11% увольняют или сокращают сотрудника, 3% отменяют оплату обучения.
Сами работники видят причины иначе. По мнению экономически активных жителей Крыма, главные факторы — эмоциональное выгорание (58%) и отсутствие карьерных перспектив (53%). Меньшая часть опрошенных считает, что так сотрудники намекают на повышение зарплаты (18%), винят плохие бизнес-процессы (8%), предполагают, что человек ищет новую работу (7%) или имеет вторую занятость (5%).
Женщины чаще мужчин связывают "тихое увольнение" с выгоранием. Молодёжь до 35 лет указывает на усталость и отсутствие перспектив заметно чаще, чем старшее поколение. Люди с высшим образованием тоже больше говорят о выгорании. При этом чем выше доход, тем реже респонденты называют усталость главной причиной. Такие респонденты обычно видят корень проблемы в плохо выстроенных рабочих процессах.
