SevastopolMedia, 24 июня. Россиянам разъяснили особенности работы в сезон отпусков. В частности, речь идет о временном замещении сотрудников, находящихся в отпуске, и о том, как должна оплачиваться дополнительная нагрузка, пишет VSE42.RU (18+).
HR-эксперт Оксана Волкина в интервью для "Абзац" (18+) пояснила, что по ТК работнику, который временно взял на себя обязанности отдыхающего коллеги, полагается прибавка. Сумма доплаты не фиксированная, а должна составлять около 30% от оклада временно отсутствующего работника, отмечает эксперт.
Но значение имеет форма трудовых отношений. Получить такую прибавку могут сотрудники, которые работают по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера.
Эксперт также обратила внимание, что передача задач отдыхающего коллеги другим членам коллектива должна быть оформлена документально. В таких случаях люди получают дополнительную нагрузку без освобождения от основных обязанностей, и дополнительная работа должна быть оплачена. В соответствии со статьей 151 ТК РФ, доплата в таких ситуациях обязательна, устанавливается по соглашению между работником и работодателем и обычно фиксируется внутренними документами организации.
