Досрочную пенсию, как и обычную, назначает Социальный фонд России по заявлению самого человека. Но бывает, что СФР отказывает. Однако решение фонда можно обжаловать в суде. А чтобы знать, к чему готовиться, лучше заранее разобраться в самых частых причинах отказа.
Причина 1. Должность в трудовой книжке указана не так, как в законе
Самая распространённая проблема — ошибка в трудовой книжке. Для каждого вида досрочной пенсии утверждён свой список должностей, которые дают на неё право. И название профессии в документах должно точно совпадать с тем, что написано в этих перечнях.
В списках №1 и №2, например, вместе с профессиями прописаны и дополнительные условия: работа на горячих участках, контакт с веществами определённого класса опасности, занятость в конкретных подразделениях. Таким сотрудникам для выхода на досрочную пенсию нужно подтверждать не только стаж, но и характер работы.
Если трудовой книжки нет или в ней неполные или неточные сведения, стаж можно подтвердить трудовыми договорами, справками от работодателя, выписками из приказов, зарплатными ведомостями и лицевыми счетами.
Причина 2. Некоторые периоды не зачли в льготный стаж
В стаж для досрочной пенсии включают не только время работы, но и другие периоды, предусмотренные законом. Только вот закон по-разному подходит к обычному и досрочному стажу. Плюс для каждого вида досрочной пенсии набор периодов может отличаться. Из-за этого сотрудники фонда иногда ошибаются и отказывают.
В льготный стаж помимо самой работы обычно входят:
- больничные;
- основные и дополнительные оплачиваемые отпуска;
- время повышения квалификации;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет (если он начался до 6 октября 1992 года);
- служба в армии СССР (старые законы это разрешали).
Если какой-то отрезок времени неправомерно исключили и из-за этого не дали досрочную пенсию, отказ можно оспорить в суде.
Причина 3. Не выполнена норма рабочего времени
Для досрочной пенсии иногда требуется отрабатывать определённую норму часов. Но не всегда, зависит от профессии.
Например, для педагогов это условие действует для периодов после 1 сентября 2000 года. Для работников с вредными и тяжёлыми условиями труда требование полной занятости (не меньше 80% рабочего времени) появилось после 22 мая 1996 года. Так что если фонд требует подтвердить полную занятость за более ранние годы, это можно оспорить в суде.
При отказе по этой причине сначала стоит убедиться, что для вашей профессии норма рабочего времени действительно обязательна. Если нет, смело обжалуйте.
Ранее мы сообщали, что с июня будет переход на "ицфровую коммуналку".
По материалам дзен-канала "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ" (12+).
