Россияне все чаще жалуются, что найти работу стало сложнее, несмотря на постоянные разговоры о нехватке кадров. Эксперты в области рынка труда объяснили PrimaMedia, что работодатели изменили подход к найму, а старые методы поиска работы больше не работают.
Изменения на рынке труда
"По всей стране кадровый кризис вынудил компании кардинально пересмотреть подход к формированию штата. Если раньше бизнес предпочитал брать на рынке труда готовых специалистов, то сейчас основная инвестиция идет в собственные программы обучения и удержания", — рассказала директор по персоналу ООО "Байкал-Сервис ТК" Татьяна Козлова.
Также работодатели стали требовать от сотрудников большей гибкости, добавила эксперт. Нужно, чтобы специалист мог, при необходимости, работать на смежных должностях.
Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева также отмечает, что дефицит кадров не пропал. Но работодатели стали осторожней подходить к поиску новых работников из-за сложной экономической ситуации в стране.
"Поэтому сегодня грамотнее говорить, не о тотальном дефиците, а о структурной нехватке кадров. Это значит, что не хватает конкретных специалистов в конкретных отраслях и регионах", — объяснила Агаева.
Эксперты добавляют, что компании стали больше заниматься переобучением сотрудников и оптимизацией расходов. Поэтому гражданам стало сложнее искать работу. Вакансий меньше, а работодатели стали требовательней.
Как и где искать работу в 2026 году?
Татьяна Козлова и Екатерина Агеева отмечают, что проще всего найти работу в промышленности, логистике и строительстве. На рынке остро требуются подготовленные специалисты. А вот в офисных и административных должностях переизбыток кадров, поэтому работу найти сложнее.
Но в любой сфере изменившийся рынок труда предъявляет новые требования к соискателям. Старый опыт работы уже не интересен работодателям, важнее уменее адаптироваться к новым условиям.
"Делайте ставку на практические навыки. Работодатели всё меньше ценят формальный статус, а хотят видеть практическую пользу. Не забывайте о технологиях. Искусственный интеллект и роботизация не заберут рабочие места у тех, кто умеет адаптироваться и осваивать технологии", — посоветовала Екатерина Агеева.
Россиянам также советуют учиться гибкости. В современных реалиях нельзя 20 лет сидеть на одной должности. Всегда нужно быть готовым к переобучению на другую специальность в другой компании, добавила эксперт.
Татьяна Козлова добавила, что компании пересматривают должности. Особенно в небольшом бизнесе важно, чтобы сотрудники могли выполнять разные обязанности. Это не просто желание сэкономить, а требование к выживанию компании в сложных экономических условиях, пояснила эксперт.
