В России право на оплату больничного сохраняется за работником в течение месяца после увольнения, но только при соблюдении ряда условий. Об этом напомнили в пресс-службе Минтруда.
Как пояснили в ведомстве, рассчитывать на выплаты могут те, кто заболел или получил травму в течение 30 календарных дней с даты увольнения, но еще не успел официально устроиться на новое место. При этом пособие по временной нетрудоспособности будет равно 60% от среднего заработка. На размер выплаты в данном случае не влияет страховой стаж сотрудника.
Для расчета берут средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления болезни. В министерстве уточнили, что учитываются в том числе доходы, полученные у предыдущих работодателей.
Схема оплаты выглядит так: первые три дня больничного листа компенсирует бывший работодатель, а все последующие дни, начиная с четвертого, оплачивает Социальный фонд.
В Минтруде обратили особое внимание, что эта норма распространяется только на случаи болезни или травмы самого уволившегося сотрудника. Если больничный понадобился, например, для ухода за ребенком или больным родственником, то после увольнения пособие уже не выплачивается.
