SevastopolMedia, 12 февраля. Гагаринский районный обязал транспортную компанию, занимающуюся грузовыми морскими перевозками, выплатить 700 тысяч рублей бывшему моряку за моральный вред, причиненный тяжелой травмой на работе, сообщили в объеденной пресс-службе судов общей юрисдикции Севастополя. Несчастный случай произошел зимой 2024 года, когда судно стояло на якоре в штормовую погоду.
Накрыло волной
Из-за сильного дрейфа, который не удалось остановить двигателем, капитан решил снять якорь и выйти в море, чтобы избежать столкновения с другими судами и сохранить плавучесть.
"После проведения инструктажа вахтенному матросу (истцу) и матросу второго класса было поручено выполнить выборку носового якоря", — говорится в пресс-релизе.
Наблюдатель по рации предупредил о приближающихся высоких волнах, но в условиях шквалистого ветра с порывами до 27 м/с, сильной качки и больших волн истец не успел спрятаться. Его накрыло водой при подъеме якоря, протащило по палубе, он потерял сознание, а капюшон куртки зацепился за цепь. Очнувшись, моряк освободился, упал и укрылся в безопасном месте.
На борт вызвали врача, пострадавшего эвакуировали на берег и госпитализировали. У него диагностировали множественные переломы ребер с обеих сторон, пневмоторакс, рваную рану левой голени, перелом правого голеностопного сустава с инфекцией и переломы позвонков.
Стал инвалидом
На момент суда мужчина все еще лечился. Медицинская экспертиза показала утрату профессиональной трудоспособности на 40%, моряку присвоили третью группу инвалидности. Он не может работать и содержать семью, на иждивении у него двое несовершеннолетних детей.
Суд признал, что работодатель не виноват: моряка обеспечили спецодеждой, защитой, страховочными стропами, провели инструктаж, наблюдатель предупредил об опасности. Травмы случились из-за непреодолимой силы — внезапного шторма. Прямой вины экипажа или компании суд не нашел.
Однако по статье 1064 Гражданского кодекса РФ вред здоровью работника при исполнении обязанностей возмещается независимо от вины работодателя, если нет умысла со стороны пострадавшего. Ранее компания материально помогла работнику, но это не отменяет обязанности полностью компенсировать ущерб, включая потерянный заработок и лечение.
