В Крыму более 48 тысяч юрлиц и ИП регистрировали бизнес онлайн
17:42
Митрополит Тихон выразил соболезнования в связи с крушением самолета в Крыму
16:53
В Ялте пообещали семье с шестью детьми помочь решить жилищный вопрос
16:29
Идею массового возвращения в Крыму стационарной связи оценил эксперт
15:48
Среди погибших при крушении самолета в Крыму были воины-североморцы
15:26
В районе села Маслово Крыма начали ремонтировать мост
15:18
Российская галерея искусств переезжает в новое здание в Севастополе
14:21
В Крыму раньше срока проснулся желтопузик в Казантипском заповеднике
13:21
В Крыму пытаются установить личность красноармейца, которого нашли поисковики
12:31
За 42 перевода террористам задержали жителя Юга России
12:06
Как "Водолаз" поневоле стал профессионально соответствовать своему позывному
12:05
ВТБ: 94% россиян определили для себя "банк первого выбора"
12:03
В Севастополе транспортную компанию заставили заплатить более 1 млн рублей
11:28
В Севастополе в махинациях с землями объекта культнаследия подозревают главу ТСН
10:41
После крушения самолета в Бахчисарайском районе Крыма возбуждено уголовное дело
10:03

Больше зарабатывать хотят в 2026 году жители Крыма

Они поделились профессиональными планами и мечтами
Тематическое фото Артём Хорошилов  , ИА Stavropol.Media
Тематическое фото
Фото: Артём Хорошилов , ИА Stavropol.Media

SevastopolMedia, 13 декабря 2025. Жители Крыма рассказали, чего ждут от работы в 2026 году. Главное желание — больше зарабатывать: именно рост дохода назвали своей целью 16% опрошенных, рассказали в пресс-службе SuperJob. Практически каждый четвертый признался, что вообще не ставит перед собой профессиональных задач на следующий год.

Среди тех, кто всё‑таки выстраивает карьерные ориентиры, 12% хотят продвинуться по службе, ещё 12% — получить новое образование или пройти обучение. 7% намерены целенаправленно формировать имидж эксперта в своей сфере, 3% рассчитывают запустить собственный бизнес. 

Единицы строят более точечные планы: 1 из 100 опрошенных обозначил целью успешное завершение конкретного проекта, ещё 1% — освоение новых обязанностей. В качестве редких, но показательных задач крымчане упоминали прохождение проверок без штрафов, автоматизацию процессов в компании, переход на гибридный график, внедрение нового программного обеспечения и работу в роли наставника.​

Гендерные акценты тоже различаются. Женщины заметно чаще, чем мужчины, связывают профессиональное развитие с обучением и повышением квалификации, тогда как для мужчин в приоритете именно карьерный рост.​

229333
120
38