Поездка в общественном транспорте займет не более 37 минут в Севастополе
17:01
ДиДюЛя и шансон-парад: кто выступит в октябре в Крыму
16:02
Более 400 кг различных продуктов не допустили на рынки Крыма
15:03
За сколько можно арендовать однушку в Севастополе осенью
14:02
Зооволонтер из Севастополя участвует в международной премии
13:04
Автолавка приедет в села Белогорского района в воскресенье, 5 октября
12:03
В новом сезоне 12 поездов свяжут Крым с шестью городами на материке
11:06
Одним из главных музейных центров страны стал Севастополь
10:01
4 октября в истории Севастополя. Попов и начало войны
08:30
За фигурку лего просят 100 млн рублей в Севастополе
3 октября, 17:58
Маршруты и экотропы Ялтинского заповедника открыли для туристов в Крыму
3 октября, 17:28
Где появятся два новых водохранилища в Крыму, рассказала министр
3 октября, 17:02
Сколько стоит отдых в гостевых домах Крыма на зимних каникулах
3 октября, 16:27
Благодарственное письмо президента России вручили учителю из Ялты
3 октября, 15:52
Телебашня в Симферополе поздравит с Днем учителя 5 октября в Крыму
3 октября, 15:07

Не болеть и не отдыхать: за что на самом деле могут лишить премии сотрудника

Не болеть и не отдыхать: за что на самом деле могут лишить премии сотрудника Артём Хорошилов  , ИА Stavropol.Media
Не болеть и не отдыхать: за что на самом деле могут лишить премии сотрудника
Фото: Артём Хорошилов , ИА Stavropol.Media
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Снижение премии сотруднику, который был в отпуске или на больничном, — это распространенная ситуация, вызывающая споры между работниками и работодателями. Законны ли такие действия? Разъяснения по этому вопросу дает Роструд. Сотрудник взял отпуск или ушел на больничный. После этого работодатель снизил ему премию или отменил ее полностью. Такие действия возможны, поскольку премия — это не гарантированная выплата, а стимулирующая. Ее начисление зависит от выполнения определенных условий. Об этом сообщает ИА SevastopolMedia со ссылкой на телеграм-канал "Юридические тонкости" (18+). 

Однако уменьшение премии законно только при соблюдении правил. Все условия премирования должны быть четко прописаны во внутренних документах компании. Это может быть положение о премировании или другой локальный акт.

В этих документах должен присутствовать конкретный пункт. В нем должно быть указано, что период отпуска или болезни влияет на размер премии. Работник обязан быть ознакомлен с этими правилами под подпись.

Если таких условий в компании нет, действия работодателя незаконны. Отсутствие правил лишает его права снижать премию за время отсутствия. За подобное нарушение трудового законодательства организацию могут привлечь к ответственности.

231852
120
12