Снижение премии сотруднику, который был в отпуске или на больничном, — это распространенная ситуация, вызывающая споры между работниками и работодателями. Законны ли такие действия? Разъяснения по этому вопросу дает Роструд. Сотрудник взял отпуск или ушел на больничный. После этого работодатель снизил ему премию или отменил ее полностью. Такие действия возможны, поскольку премия — это не гарантированная выплата, а стимулирующая. Ее начисление зависит от выполнения определенных условий. Об этом сообщает ИА SevastopolMedia со ссылкой на телеграм-канал "Юридические тонкости" (18+).
Однако уменьшение премии законно только при соблюдении правил. Все условия премирования должны быть четко прописаны во внутренних документах компании. Это может быть положение о премировании или другой локальный акт.
В этих документах должен присутствовать конкретный пункт. В нем должно быть указано, что период отпуска или болезни влияет на размер премии. Работник обязан быть ознакомлен с этими правилами под подпись.
Если таких условий в компании нет, действия работодателя незаконны. Отсутствие правил лишает его права снижать премию за время отсутствия. За подобное нарушение трудового законодательства организацию могут привлечь к ответственности.
