Суд разобрался в спорном вопросе. Должен ли работодатель платить за задержки после работы? Разберем на примере: истец требовал оплатить сверхурочные. В качестве доказательства он предоставил данные пропускной системы. Из них следовало, что сотрудник действительно оставался на территории офиса допоздна. Об этом сообщает ИА SevastopolMedia со ссылкой на телеграм-канал "Юридические тонкости" (18+).
Первая инстанция встала на сторону работника. Суд счел доказательства достаточными. Но затем решение отменили в кассации. Судьи указали на важный момент. Сам факт нахождения на работе после окончания дня не является основанием для выплат. Необходимо подтвердить, что работник выполнял задания работодателя. Именно по его инициативе должны были происходить задержки. В данном случае таких доказательств представлено не было.
