Повышение зарплаты — это не просто воля работодателя, а его обязанность по закону. Трудовой кодекс обязывает индексировать зарплату, чтобы она не обесценивалась из-за инфляции. Для бюджетников всё просто — там индексация проходит по готовым нормативам. А вот частные компании должны сами прописать порядок повышения зарплат в своих внутренних документах. Об этом сообщает ИА SevastopolMedia со ссылкой на телеграм-канал (18+) "Юридические тонкости".
Как именно считать индексацию — решает работодатель. Можно привязать к инфляции, к росту МРОТ или выбрать другой понятный способ. Главное — не игнорировать эту обязанность и делать повышение регулярно.
Важно: дать премию или разово поднять оклад — не считается индексацией. Если в компании нет четких правил, такие выплаты не защитят работодателя от претензий. Нужно именно системное повышение, которое компенсирует рост цен.
