Во второй половине 2025 года доля российских компаний, планирующих сокращения персонала, почти удвоилась — с 6,9% в январе до 11,5% в июне. Об этом говорится в докладе Банка России, основанном на опросе более 11,6 тысячи предприятий. Рост числа работодателей, готовящихся к оптимизации штата, эксперты связывают с падением спроса, увеличением производственных издержек и снижением деловой активности.
Параллельно увеличилась доля организаций, не планирующих изменений в численности работников: с 62% в январе до 65% в июне. Эксперты регулятора объясняют такую динамику совокупным воздействием нескольких факторов: снижением спроса на продукцию, ростом издержек и ослаблением деловой активности в ряде отраслей.
Ухудшение рыночных условий отразилось и на политике компаний в сфере оплаты труда. Если в начале года 84% организаций прогнозировали рост зарплат, то к середине года этот показатель сократился до 71%. Также снизилась медианная оценка роста заработной платы по итогам года — с 8,4% до 5,3%. Число компаний, готовых повышать заработную плату своим сотрудникам, снизилось на 13 процентных пунктов по сравнению с январем.
Негативные тенденции проявляются практически во всех ключевых отраслях. Особенно заметно это в торговле, добывающем секторе, химической промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и фармацевтике. Некоторые компании уже прибегли к частичным формам сокращения затрат на персонал: вводят режимы неполной занятости и отправляют сотрудников в внеплановые отпуска.
На фоне сокращения потребности в новых работниках снижается и кадровый дефицит. В январе 2025 года нехватку персонала испытывали 69% работодателей, а в июне — уже 66%. Это также подтверждает снижение деловой активности и попытки компаний адаптироваться к изменяющейся экономической ситуации, пишет URA.RU (16+).
