По закону работодатель при увольнении сотрудника должен выплатить ему компенсацию неиспользованные отпуска. Однако встречаются случаи, когда работники намерены злоупотребить своим правом. В таких случаях не поможет даже суд, рассказывает юрист.
Гражданин за 9 лет работы взял только 45 дней отпуска, остальное "копил". При его увольнении работодатель выплатил компенсацию только за последний год, отказавшись оплачивать остальные 8 лет. Мужчина обратился в суд, ссылаясь на ст. 127 ТК РФ, которая гарантирует компенсацию за все неиспользованные отпуска. Но суд его замысел не оценил.
Суды первой инстанции и апелляционный поддержали работодателя, разрешив ему выплатить компенсацию только за 1 год. А кассация отказала истцу полностью, указав, что он сам отказывался от отпусков, зная последствия. Суд признал действия работника злоупотреблением правом: он намеренно копил дни для крупной выплаты. При этом суд учел и то, что мужчина работал бухгалтером и понимал последствия отказа от отпусков. В итоге он накопил компенсации на сумму более 1 млн рублей, но получить их не смог.
Судьи сослались на Постановление КС РФ о том, что если работник добровольно не использовал отпуск, без требования работодателя, он теряет право на компенсацию за прошлые периоды. Таким образом, практика показывает: накопление отпусков с целью обогащения рискованно — суд может полностью отказать в выплате.
"Теперь абсолютный запрет". Граждан, кто платит за ЖКХ по счетчикам, ждут новые нормы
