Михаил Шуфутинский посвятил новую песню Коктебелю
18:13
Особый противопожарный режим отменяют 3 октября в Севастополе
17:49
На одной из сетей АЗС в Севастополе подешевеет топливо
17:38
Мусор закатали, столбы шатаются: новые скверы проверили в Крыму
17:26
Школьники, студенты и ученые получат стипендии в Севастополе
17:18
Единовременную выплату на детей получили почти 80 тысяч семей в Севастополе
16:54
Экс-помощника министра ЧС осудили на 6 лет за махинации с землей в Крыму
16:34
Сравнили руководителей Крыма и Севастополя жители полуострова
16:18
Массовую проверку готовности объектов к холодам начнут с 7 октября в Крыму
15:46
Памятную доску погибшему участнику СВО открыли в Феодосии
15:00
Раненому во время атаки БПЛА на Херсонщине мужчине спасли жизнь врачи в Крыму
13:43
Салон с проститутками накрыли в Крыму
12:48
Участника СВО Ивана Рожкова проводили в последний путь в пгт Кировском в Крыму
12:26
Торговля, агробизнес и строительство чаще всего побуждают владельцев страховать риски
12:25
Автотуристы не верят в проблемы с топливом в Крыму
11:31

Россиян могут уволить за посты в соцсетях - границы допустимого

Существует ряд условий, когда работника могут уволить за публикацию в интернете
Россиян могут уволить за посты в соцсетях - границы допустимого Артём Хорошилов  , ИА Stavropol.Media
Россиян могут уволить за посты в соцсетях - границы допустимого
Фото: Артём Хорошилов , ИА Stavropol.Media
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Сотрудника могут уволить из-за аморального поста в социальных сетях или фотографий, которые могут негативно отразиться на репутации компании. Об этом заявила эксперт в области трудового права Валентина Яковлева. 

Работодатель вправе принимать решение об увольнении также в случае, если работник публикует информацию, касающуюся коммерческой тайны, к которой он имел доступ и подписал соответствующее соглашение.

Если работа сотрудника связана с образовательной деятельностью — например, он является учителем, воспитателем или тренером — публикация аморальных фото может стать основанием для увольнения. При этом законодательство не определяет четкие границы таких снимков. 

Публикация личных фотографий, например, в купальнике, не может являться основанием для увольнения, если это не негативно сказывается на репутации работодателя. Однако для публичных личностей, таких как телеведущие, подобные ограничения могут быть вполне оправданы.

Если сотрудник не согласен с увольнением по причине публикаций в социальных сетях, он вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

229119
32
24