Согласно действующему законодательству, сотрудники, которые уволились с работы, сохраняют право на получение оплачиваемого больничного листа в течение месяца после завершения трудовых отношений.
Это стало известно 12 мая из комментария Ольги Чириковой, старшего преподавателя кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова.
Как пояснила эксперт, если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он имеет право оформить больничный лист. Важно, чтобы в момент наступления болезни человек не был официально трудоустроен в новой компании, иначе право на получение выплат будет утрачено.
Такое положение в законодательстве позволяет обеспечить защиту прав работников и предотвратить финансовые трудности в период между увольнением и новым трудоустройством.
