В 2024 году порядок выплат заработной платы в декабре претерпит некоторые изменения, которые важно учесть для правильного планирования бюджета. Работники, которые привыкли получать заработную плату в конце месяца, будут приятно удивлены: выплата за декабрь 2024 года поступит на 9 дней раньше, чем обычно. Новый порядок был утвержден Минтрудом и будет действовать для всех категорий сотрудников.
Когда ждать выплату за декабрь?
Согласно новым правилам, зарплата за декабрь должна быть выплачена до 28 декабря 2024 года, что позволит многим работникам получить средства до наступления новогодних праздников. Этот шаг направлен на упрощение планирования финансов в праздничный период, когда расходы традиционно увеличиваются.
Аванс и основная зарплата: что изменится?
Если в вашей компании предусмотрена система авансов и основной выплаты зарплаты, важно учитывать следующие моменты. Например, если аванс поступает 20 декабря, а основная зарплата — 5 января, то в этом случае заработная плата за декабрь будет выплачена до 28 декабря, а следующие выплаты будут произведены не раньше 20 января 2025 года. Важно помнить об этом, чтобы избежать финансовых трудностей в начале следующего года.
Как будет оплачена работа в праздничные дни?
Сотрудники, работающие на окладе, получат полную зарплату за январь, даже если на работу они выйдут только 9 января. Это правило касается всех, кто получает фиксированную оплату труда, и им не нужно беспокоиться о сокращении выплат за декабрь или январь.
Сотрудники, работающие по сдельной или почасовой системе оплаты, получат дополнительное вознаграждение за работу в праздничные дни. Если их заработок зависит от объема выполненных задач, то они будут вознаграждены пропорционально за труд в праздничные сутки.
Двойная оплата за работу в праздники
Особое внимание стоит уделить тем, кто работает в новогодние праздники. Сотрудники с посменным графиком, если им предстоит работать в этот период, получат оплату в двойном размере за праздничные смены. В случае, если смены в праздничные дни не было, работники получат свою обычную зарплату, не имея права на дополнительную компенсацию.
Работающие по сдельной системе сотрудники получат соответствующую сумму, указанную в локальных нормативных актах компании, если в период новогодних каникул они отдыхали. Однако если сдельщики работали в праздничные дни, им будет начислена двойная оплата за труд в эти дни. Таким образом, трудовые условия для работников, занятых в новогодний период, остаются справедливыми и с учетом всех особенностей работы.
По материалам banki.ru (18+).
