Работодатели предлагают шикарные условия труда, но молодежь не желает откликаться на вакансии.
Причина заключается в отсутствии мотивации и высокой текучести кадров, отмечают сотрудники HRTech-компании "Поток", проведя исследование ситуации на рынке труда. Многие молодые россияне не желают откликаться на вакансии и проходить профобучение.
Также 67 % работодателей рассказали об отсутствии мотивации у сотрудников. В результате во многих компаниях наблюдается высокий отток. По этой причине главной HR-задачей для компаний в России станет удержание сотрудников.
Работников привлекают гибкий график (42%), программа умственного и физического здоровья (31%) и гибридный формат работы (35%).
А вот такие преимущества как комнаты для игр, перерывы для кофе и ДМС со стоматологией уже стали стандартными. Однако для большинства потенциальных сотрудников главным преимуществом является возможность работать в гибридном формате.
В 2024 году компании добавили плюсов для сотрудников. Это сопрограммы для компенсации затрат на питание, денежная поддержка, помощь в выплате процентов по ипотеке (50-90%), а также льготы в получении займов от работодателя, сообщает "Газета.ру".
