В России разрабатывается законопроект, который закрепит рабочие места за призывниками. Об этом заявил сенатор Айрат Гибатдинов. в Минтруде рассмотрят инициативу.
Так, если работника призовут на срочную службу, действие трудового договора могут приостановить, а не прекращать.
Работодатель сможет приостановить действие трудового контракта по просьбе работника, если между ними достигнуто соглашение. Сопроводительные документы к законопроекту подчеркивают, что действующее законодательство гарантирует возвращение на прежнее рабочее место только сотрудникам государственных учреждений в течение трех месяцев после увольнения. В отношении работников частного сектора такой гарантии сейчас нет.
Согласно новым предложениям, работодатели смогут сохранять рабочие места за сотрудниками, призванными на военную или альтернативную службу. Они также смогут предоставлять своим работникам материальную помощь при достижении соответствующих соглашений. Социально-трудовые гарантии, такие как страхование и пенсионное обеспечение, будут сохраняться, однако период приостановления действия трудового договора не будет засчитываться в трудовой стаж.
Кроме того, для заполнения временных вакансий работодатели смогут заключать срочные трудовые договора с другими кандидатами на время отсутствия основного сотрудника. Важно отметить, что расторжение трудового договора с призванным работником в период приостановления его действия возможно только в исключительных случаях, например, при ликвидации организации или истечении срока действия договора.
Тем не менее, если работник не вернется на свое рабочее место в течение 20 дней после завершения службы, работодатель будет вправе инициировать расторжение контракта, передает РИА Новости.
