Если работнику случайно на карту упала "лишняя" зарплата, он может ее не возвращать. Но при определенных обстоятельствах.
Как поступить в таком случае, рассказал ведущий юрист "Европейской юридической службы" Олег Черкасов.
Если заработная плата была перечислена ошибочно, работодатель может попросить сотрудника вернуть ее добровольно. Однако по закону выплаты сверх нормы, в том числе при неправильном применении трудового законодательства, не могут быть взысканы.
Конечно, есть исключения и состоят они в счетной ошибке, признанной органом по рассмотрению трудовых споров; в признанной вине работника и его злоупотреблении.
Если дополнительная зарплата была перечислена по ошибке, работодатель имеет право в течение одного месяца потребовать возврат денег. Если работник идет в отказ, дело рассматривает суд или комиссия по трудовым спорам, пишет "Прайм".
Экономист дал дельный совет, куда инвестировать в нынешней ситуации Рекомендации подойдут к тем, кто задумался об инвестициях
