Многие ошибочно полагают, что размер будущей пенсии напрямую зависит от количества отработанных лет. На деле решающую роль играет не длительность стажа, а сумма страховых взносов, которые работодатель перечислял за сотрудника в СФР.
Теперь пенсия — это не просто награда за долгую работу, а результат сложного учёта страховых платежей, отмечает источник.
В основе новой системы лежат индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК), или баллы. Каждый год работы приносит гражданину определённое количество баллов, которое напрямую зависит от уровня официальной зарплаты: чем выше доход, тем больше взносов, а значит, и баллов.
В итоге сотрудник с высокой "белой" зарплатой за 15 лет может накопить больше, чем работник с минимальным окладом за 30 лет стажа.
Речь идёт о так называемых нестраховых периодах — времени, когда человек не работал и взносы за него не платились, но пенсионные права всё равно формируются.
Например, срочная служба, уход за ребёнком до полутора лет или учёба в институте. Последний случай особенно показателен: по старому законодательству учёба включалась в стаж, но пенсия при этом рассчитывалась по особым правилам, часто с понижающим коэффициентом. Аналогичная ситуация с уходом за ребёнком — баллы начисляются, но включение этого периода в стаж может уменьшить общий коэффициент и итоговую выплату.
Отдельного внимания заслуживает "северный" стаж. Работа в районах Крайнего Севера до 2002 года засчитывалась в полуторном размере. Однако при перерасчёте пенсии по нормам это повышение порой оборачивалось снижением конечной суммы. Вот такая парадоксальная арифметика.