2 февраля. В 2025 году россиян ожидают изменения в привычном распределении праздничных дней, что связано с особенностями составления производственного календаря. По словам Дмитрия Дударева, директора по персоналу КРОС, изменения коснутся двух значимых праздников: Дня защитника Отечества и Международного женского дня. Как выяснилось, в феврале и марте не будет привычных длинных выходных.
23 февраля 2025 года выпадает на воскресенье, который и так является выходным днем в стандартном графике. Тем не менее, право на дополнительный выходной сохраняется, но он будет перенесен на 8 мая с целью продления майских праздников.
8 марта 2025 года также попадает на субботу, что является стандартным выходным днем для большинства. В ответ на это, дополнительный день отдыха за Международный женский день будет перенесен на пятницу, 13 июня, для того чтобы образовать длинный уикенд. Это решение компенсирует отсутствие дополнительных выходных в марте и дает возможность продлить отдых в начале лета. Более того, 7 марта, в канун праздника, рабочий день будет сокращен на час, что частично компенсирует эту перемену. Об этом в сообщается в соцсетях Роструда.
Правительство России в 2025 году предпримет шаги, направленные на оптимизацию праздничных и выходных дней, чтобы сбалансировать рабочие периоды и улучшить распределение отдыха. Одной из главных задач является устранение перекосов в производственном календаре, а также учет влияния климатических факторов на отдых граждан. Например, более продолжительные майские праздники позволят людям провести больше времени на свежем воздухе, что особенно важно для здоровья и качества жизни в регионах с холодным климатом.
В проекте постановления правительства предусмотрены следующие изменения в выходных днях на 2025 год:
Такие изменения помогут равномерно распределить длинные выходные и обеспечат более гармоничное распределение рабочего времени в течение года.
С учетом этих корректировок, 2025 год будет состоять из 365 календарных дней, из которых 247 — рабочие, а 118 — выходные или праздничные дни. Это позволяет более гибко подходить к организации труда и отдыха, а также учитывать потребности различных категорий работников.
Что касается рабочего времени, то при 40-часовой рабочей неделе в 2025 году оно составит 1 972 часа. Если рабочая неделя сокращена до 36 часов, суммарное время работы за год составит 1 774,4 часа, а при 24-часовой неделе — 1 181,6 часов.