9 января. По трудовому законодательству в России работника могут уводить за прогул. Такая возможность предусмотрена в случаях отсутствия сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд. Об этом агентству "Прайм" (18+) сообщила юрист, партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова. Однако и в этом правиле есть ограничения.
По словам юриста, увольнение грозит работнику, который отсутствовал на работе без уважительной причины. Если же есть объективная причина опоздания или раннего ухода, сотрудник вправе сохранить за собой место.
Уважительными причинами, по словам эксперта, считаются плохое самочувствие детей и других родственников, опоздание из-за нарушения работы транспорта и прочие.
Однако в таких случаях работник должен не просто сообщить о причине прогула, но и представить доказательства, документы: справка от врача, например.
При этом работодатель, принимая объективные причины отсутствия подчиненного, не обязан оплачивать часы, в которых работника не было на месте. Эти деньги могут быть вычтены из месячного оклада, сообщила Анна Иванова.
В случае, если начальник принял решение наказать работника, он должен оценить его работу в предыдущее время и то, насколько отсутствие сотрудника в указанные часы навредили работе компании. Если репутация работника положительная, у него нет иных взысканий, а ранее он получал премии, то суд может отменить для такого гражданина даже замечание.